Personas que trabajan en Europac

NUESTRAS PERSONAS

En Europac somos talento. Nuestros buenos resultados son consecuencia de un equipo de personas expertas y con criterio en todas y cada una de las áreas de trabajo de nuestra empresa. Personas que no sólo trabajan codo con codo con nuestros clientes para crecer y hacerles crecer, sino que cada día cuestionan todo para mejorar y continuar una cultura empresarial de transformación y desarrollo constante. Somos pioneros y crecemos gracias a personas que, cada día, nos sirven de inspiración y nos ayudan a evolucionar. Nuestras personas son nuestro orgullo. Te presentamos a algunas de estas personas, cuyo trabajo contribuye al crecimiento de nuestra compañía, y seguiremos añadiendo testimonios para crear un mapa del talento que hace grande a Europac.

 

 

 

Nombre: Marta Martins
Puesto: Recycling and Portugal Packaging Crédit Manager en Europac Group
Años en Europac: 4 años

“Innovación, calidad y cumplimiento de fechas son cosas cruciales para los clientes”

4 años “vigilando” riesgos y solucionando problemas. Marta Martins representa el papel más multidisciplinar de la figura del Credit Manager a través de su labor en Recicla y Packaging Portugal: desde la gestión financiera de riesgos y el análisis de clientes, hasta la relación con otros departamentos del Grupo para certificar “el gran estado de salud” de Europac

Durante toda mi carrera profesional, he estado vinculada a departamentos de riesgos y, honestamente, las cifras e indicadores alcanzados en Europac (en todos los países en los que operamos) no los he visto fuera: a nivel de porcentajes de saldos vencidos, control sobre los mismos, DSO, y teniendo unos niveles de siniestralidad casi nulos. Me gustaría destacar que estos resultados, son fruto, de un trabajo en equipo, ya que no sólo depende del esfuerzo del área financiera, sino también al esfuerzo comercial y del resto de departamentos que puedan verse implicados en algunas ocasiones. De hecho, esa complejidad de Europac como grupo, y de mi departamento en particular, su carácter multidisciplinar, es uno de los puntos que más me atraen de mi puesto: me gusta conocer e interactuar con las distintas áreas de negocio y no quedarme únicamente en el plano financiero. Ya que los problemas siempre llegan a la mesa de riesgos, incluso aquellos que no son puramente financieros. En mi opinión, es fundamental que exista muy buena comunicación entre los departamentos para poder detectar debilidades y mejoras a aplicar, unificar criterios para alcanzar los objetivos, buscar alternativas y desbloquear las posibles situaciones complicadas, pero siempre sin perder de vista la rigurosidad con la que entiendo que hay que trabajar en todos los ámbitos, no olvidando que cada país es totalmente diferente y el mercado funciona de forma diversa. Gracias a esta rigurosidad que nos caracteriza, cuando visito a clientes, relacionan Europac con un servicio de calidad, innovación y cumplimiento de fechas. Creo que tenemos margen para seguir creciendo a nivel de packaging y reciclaje, gracias al cambio en los hábitos de consumo y la cultura del cuidado del medio ambiente. Es un orgullo contribuir a este liderazgo y formar parte de un equipo y un Grupo en el que no solo das, sino que recibes. He vivido esta filosofía en primera persona: con solo dos años en la empresa, tras quedarme embarazada, Europac apostó por mí y manifestó esa confianza con una promoción. Es uno de los valores fundamentales: creer en el talento de las personas y la capacidad de los equipos para seguir creciendo.

 

Nombre: María Berzosa
Puesto: Plant Manager de Dueñas Papel
Años en Europac: 16 años

“Llevo 16 años y sigo aprendiendo”

16 años creciendo con Dueñas. En 2002, María Berzosa comienza como responsable de la Estación Depuradora de Aguas Residuales para, posteriormente, ejercer como responsable del Laboratorio de Control de Calidad, adjunta a la Dirección de Producción, responsable de proyectos y, actualmente, directora de planta. Una trayectoria multidisciplinar que le ha valido para tener una visión completa de la fábrica, sus rutinas y, sobre todo, entender los problemas y necesidades de su equipo, así como del resto de equipos que conforman el proceso productivo. María Berzosa mira a Dueñas y la ve en 360º

Llevo 16 años aquí y aún sigo aprendiendo. Recuerdo las palabras de Pepe Castro, una persona emblemática en la División Papel, el día que me entrevistó; me dijo: “cuando llegue el día en el que te des cuenta de que no has aprendido algo nuevo, debes cambiar de trabajo”. Eso es algo que no me ha pasado nunca.Me ha gustado el trabajo que he tenido en cada momento y he tenido la oportunidad de conocer la fábrica de forma global. Pasar por distintos puestos aporta un valor fundamental: entender la repercusión de lo que haces en la fábrica en relación a otras líneas de negocio del grupo, el mercado y los clientes. Es algo fundamental que seguimos aplicando en Dueñas: intentar entender todo para encontrar las soluciones más adecuadas. Una filosofía que, además, debemos aplicar como rutina de trabajo en la fábrica para que, día a día, se piense en todos los procesos, en todos los implicados en el proceso productivo. Somos un equipo y, entender esto, es clave para seguir avanzando. Necesitamos entender que los procesos de fábrica que funcionan 24 horas al día son muy exigentes y debemos asumirlos entre todos. Cuando hay un problema, no buscamos culpables, porque el problema es de todos. Cuando encontramos una solución, el éxito es de todos. Lo más importante es tener un buen equipo con un objetivo común y aquí lo tenemos. El éxito de la división papel es la estabilidad que tenemos en la plantilla a todos los niveles. Es duro, está claro. Hay momentos buenos y malos, pero estamos juntos y trabajamos en equipo con el mismo objetivo. Es una satisfacción ver que encontramos una solución y salimos adelante. La gente está muy motivada y, así, es un placer trabajar cada día. Estoy orgullosa del equipo de Dueñas Papel.

 

Nombre: Bruno Goujon
Puesto: European Key Account Manager
Años en Europac: 10 años

“El packaging del futuro está por descubrir”

2 años como National Key Account Manager le valieron a Bruno Goujon para demostrar su compromiso con el Grupo Europac. Tras ellos, asumió un rol de mayor protagonismo y, desde entonces, es European Key Account Manager. Un rol que ha desempeñado durante 8 años y en el que ha asumido una parte fundamental para el desarrollo de la estrategia de negocio a largo plazo. Durante 2018 cumple 10 años en Europac: 10 años de éxitos, 10 años diseñando los próximos 10 años de Europac

Tenemos una revolución total frente a nosotros y tenemos que estar preparados para afrontar esa revolución. Estoy muy emocionado ante esta nueva etapa que tenemos por delante: habrá muchos cambios en el sector y debemos enfrentar el reto de adaptarnos antes que nuestros competidores, porque el packaging de mañana aún no existe hoy. En un período de 5 ó 6 años viviremos un cambio total del mercado fundamentado en el desarrollo del E-Commerce y, por tanto, tenemos que continuar trabajando en esta línea en los sectores clave para el futuro que abre este nuevo mercado. Mi objetivo, en este sentido, es trabajar y ser proactivo para alcanzar estos mercados antes que nuestros competidores, y seguir definiendo las estrategias de negocio en aspectos claves como la personalización y la impresión, o el crecimiento del comercio electrónico y la industria alimentaria. Tenemos que disfrutar de este desarrollo y ser conscientes de que nuestro objetivo es seguir creciendo a nivel global y aumentar nuestra presencia internacional. No tengo dudas de que vamos crecer: gozamos de una gran estabilidad, estamos presentes en tres países punteros del sector (Portugal, Francia y España), nuestra capacidad de decisión es rápida y además, gracias al trabajo que venimos realizando, Europac hoy en día ofrece una imagen joven con mucho dinamismo. Hay muchas oportunidades en esta compañía y yo estoy emocionado ante la oportunidad de vivir y afrontar los nuevos retos que tenemos por delante.

 

Nombre: Ana Patricia Dias
Puesto:  Responsable Operacional de Recursos Humanos en Guilhabreu
y Ovar
Años en Europac: 4 años

“Una de las cosas que más valoro de Europac es la posibilidad de crecimiento que ofrece, la formación y, sobre todo, que es una empresa en constante evolución y crecimiento”

Ana Patricia Dias empezó como técnica de Recursos Humanos a través del Proyecto Cantera, trabajando con las tres plantas de Europac Recicla Portugal, y actualmente es Responsable Operacional de Recursos Humanos en Guilhabreu y Ovar

El Proyecto Cantera es una experiencia única, una oportunidad a la que doy mucho valor y que ofrece un bagaje muy grande. Cantera no supone ir corriendo, tienes tiempo para reflexionar, aportar valor, comparar, conocer procesos y confrontar información. Sin duda ha sido una oportunidad excelente para desarrollarme profesionalmente, acceder a una visión global de la compañía y aprender muchísimo trabajando junto a personas de gran talento, que me permiten aprender y que, además, noto que disfrutan enseñando. De hecho, aprendo cada día porque ningún día es igual al anterior. En mi día a día no hay rutina, incluso aunque puedas tenerlo planeado, siempre hay circunstancias que hacen que todo cambie: un pedido de última hora, una urgencia o algún asunto relevante con un trabajador. Afronto cada día como un reto y  me gustaría estar en el mismo departamento dentro de diez años, porque me gustan los proyectos y creo que actualmente existen ideas que se pueden implementar en el futuro. Si algo me motiva es llegar a la planta, descubrir las preocupaciones y motivaciones de la gente que me rodea y trabajar para que todo el mundo tenga una oportunidad en el futuro. De hecho, una de las cosas que más valoro de Europac es la posibilidad de crecimiento que ofrece, la formación y, sobre todo, que es una empresa en constante evolución y crecimiento. Personalmente, estoy encantada de que la empresa me permita crecer, formar parte de ese proceso y me motiva mucho que lo que hago contribuya a alcanzar los objetivos.

 

Nombre: José Luis Pomar
Puesto: Gerente de Europac Alcolea Papel, España
Años en Europac: 31 años

“Europac es mi casa”

31 años dedicados a Europac. José Luis Pomar entró en la empresa como técnico de organización y producción de segunda a los 23 años. Ha sido jefe de máquina de papel, jefe de línea de papel, responsable de proyectos como la ampliación de planta o Converting en Alcolea, director de producción de la línea de ondulado y, desde hace tres años, gerente de planta, también en Alcolea que, junto con la fábrica de Dueñas, es la más antigua de Europac.

Entré con 23 años y, ahora, Europac no sólo es el lugar donde intento ganar dinero, sino que es mi casa: la fábrica de Alcolea está perfectamente integrada en el entorno y, además, el pueblo también lo está con la fábrica. Han sido muchos años de trabajo para que la fábrica crezca, mantenga su identidad y estándar de calidad. Arrancamos a las ocho de la mañana y, después de reuniones y muchas horas de trabajo, acabamos a las seis o siete de la tarde convencidos de que esta empresa familiar seguirá creciendo para convertirse en una gran multinacional. Hemos dejado de ser una planta en la que se acababa el año e intercambiábamos pesetas, a ser una referente con una alta rentabilidad. El secreto no es otro que el trabajo. Mi motivación es minuto a minuto, incluso en los momentos en los que hemos tenido que adaptarnos a las nuevas circunstancias, creer y hacer creer a quienes dudaban. Creo que el reto más importante en la última etapa ha sido convencer a más de cien personas de que era posible, porque hubo un tiempo en el que la gente estaba derrotada y la situación forzaba a tomar decisiones muy rápidas. Las tomamos y, afortunadamente, trajeron dinero a la compañía. Así arrancó un nuevo ciclo para nosotros y la gente empezó a motivarse. En este sentido siempre he tenido una ventaja, es posible que no sepa lo que debemos hacer, pero estoy seguro de lo que no hay que hacer. La experiencia de mis errores y de la gente que me rodea me ha convertido en una persona que sabe reconocer aquello que no se debe hacer. Ahora me siento en casa, y si si tuviera delante a un joven con talento y perfil técnico le explicaría que esto es una sitio perfecto para crecer y aportar. Las empresas muy grandes tienen planes de carrera, pero puede que entres por una mala puerta. En Europac tienes opción de progresar, moverte y crecer.